- Reunión sobre las RPT de Mugeju de los sindicatos representativos con la gerente de la Mutualidad y el subdirector general de personal del Ministerio de Justicia.
- La imposición autoritaria de Ministerio y gerente para que la reunión se limitara “a una audiencia previa sin negociación” vulnera el derecho de los trabajadores/as a la negociación colectiva y vuelve a épocas pasadas lejanas de infausto recuerdo, en la que los trabajadores/as carecíamos de todos los derechos.
La gerente de MUGEJU con la complicidad del
Ministerio pretende aprobar la RPT de la Mutualidad General Judicial blindando
los puestos de trabajo, para así impedir su ocupación en concurso de traslado ordinario ni por personal de nuevo
ingreso, no respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, tal y
como la ley les obliga
LA GERENTE DE LA MUGEJU Y EL MINISTERIO DE JUSTICIA
SE CONFABULAN PARA MANTENER LA ARBITRARIEDAD Y EL NEPOTISMO EN DICHO ORGANISMO,
ADEMÁS DE INTERPRETAR A SU CONVENIENCIA LAS SENTENCIAS JUDICIALES GANADAS POR CCOO
CCOO advierte a la gerente y al Ministerio de Justicia que llevaremos esta decisión a los tribunales y a los medios de comunicación, además de exigir el cese de la gerente y de los responsables del Ministerio de Justicia por si han cometido alguna ilegalidad
Más grave aún que la actuación de la gerente de Mugeju, es el apoyo expreso que ha dado esta mañana el Ministerio de Justicia en una medida sin precedentes, como la decisión de la gerente de impedir la negociación de las RPT de este organismo y proceder a su imposición, exclusivamente realizada mediante el abuso de autoridad.
Porque la decisión no tiene precedentes, al menos desde la recuperación de los derechos laborales desde la llegada de la democracia, por varios motivos:
Tras las sentencias ganadas por CCOO que obligan a la Mugeju a convocar todas sus plazas en concurso de traslado ordinario, con carácter previo para los aprobados de la OEP (como todas en la Administración de Justicia), la gerente ha ideado un plan que consiste en aprobar una RPT (que debería haber realizado hace mucho tiempo, tal y como CCOO le ha reclamado todos los años) sin negociación con los representantes de las y los trabajadores, en la que todos los puestos de trabajo de la Mutualidad son puestos singularizados y estableciendo para esos puestos un perfil imposible de cumplir por ninguna persona que no preste servicios aún en la Mutualidad (ninguno de los méritos que se establecen pueden ser adquiridos antes de tomar posesión en la Mugeju; es como decir que ninguna persona puede optar a un puesto de trabajo en un Juzgado si no conoce el programa informático, que deberá aprender cuando se incorpore).
La gerente y el Ministerio de Justicia (entendemos que con el consentimiento de la ministra de Justicia, lo que significa que una ministra del Gobierno actual apoyaría una vulneración de derechos de tanto calado) dictaminan unilateralmente que la RPT de Mugeju no tiene por qué ser negociada, a pesar de lo que les obliga la LOPJ en sus artículos 520, 521 y 522, así como el EBEP en su artículo 37, que lo hace inexcusable. El representante del ministerio ha llegado a afirmar que no hay obligación de negociar porque una RPT no afecta a las condiciones de trabajo.
Además, la gerente y el Ministerio no han entregado dato alguno a los sindicatos en la reunión ni antes de la misma (a pesar de CCOO la hemos solicitado en reiteradas ocasiones), a lo que están obligados salvo que se pretenda una discusión en desigualdad de condiciones con la Administración o que se pretenda ocultar dicha información, cuando se va a discutir sobre una RPT, como:
- Plantillas actuales desglosadas por cuerpos, servicios en los que prestan sus tareas cada una de las personas destinadas en Mugeju, personal interino o titular de cada puesto de forma desglosada y pormenorizada, puestos cubiertos por concurso de traslado con sus fechas respectivas de nombramiento, puestos cubiertos por comisión de servicio con sus fechas de nombramiento, fechas de nombramiento de todas las plazas cubiertas por el personal interino y servicios en los que están destinados. Con todos esos datos que la gerente oculta, serán públicos los motivos por los que muchos puestos de Mugeju llevan más de 28 años sin convocarse a provisión de puestos ordinarios y esa es la razón de pretender blindarlos.
- Motivos y explicaciones por los que la plantilla que hace alusión la RPT remitida a los sindicatos contiene 15 plazas más de la establecida en la memoria oficial de la Mugeju a 31.12.2017 publicada en la web de Mugeju. CCOO hemos denunciado en la reunión este gravísimo hecho que, salvo mejor explicación, supone el ocultamiento de plazas a compromisarios/as y mutualistas no sabemos con qué intereses.
- Razonamientos y explicaciones de la gerente de que puestos de Mugeju han sido cubiertos hasta el momento mediante puestos singularizados, tanto los cubiertos por personal interino como titular, para que la gerente se atreva a presentar una propuesta de RPT con el 100 % de los puestos singularizados, incluyendo méritos para esos puestos que, además, son imposibles de cumplir por nadie que no haya trabajado antes en la Mutualidad. Asimismo, la gerente deberá explicar qué requisitos se exigieron al personal interino que presta servicios en Mugeju desde hace más de 28 años, cuyas plazas jamás se han convocado en concurso de traslado.
- Complementos específicos que se proponen para cada puesto de la RPT y requisitos para su desempeño (datos obligatorios según la LOPJ y el EBEP para una Relación de Puestos de Trabajo)
- Explicación de si la partida que ha destinado la gerente para repartir gratificaciones (el pasado 5 de diciembre de 2018) entre una minoría del personal y castigar al 70% de la plantilla, se va a destinar a incrementar el complemento específico de todo el personal de forma lineal, como ha exigido CCOO, sin respuesta alguna de la gerente.
- Que se nos explique si no es contradictorio también que se hayan cubierto en Mugeju, por personal titular, 18 puestos de trabajo en comisión de servicio sin requisito alguno, y ahora se pretende convertir esos mismos puestos en singularizados, según el proyecto de la gerente
- En una RPT, la antigüedad debe valorarse como mínimo el 60% del total de la puntuación en un concurso singularizado, tal y como establece el RD 1451/2005 de 7 de diciembre (Reglamento de Ingreso, Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional). Y la gerente lo esconde.
CCOO exige al Ministerio de Justicia que no sea cómplice de las actuaciones de la gerente de Mugeju, y que no permita la vulneración de un derecho fundamental como es el derecho a la negociación colectiva en el establecimiento de las RPT de Mugeju.
CCOO exige a la ministra de Justicia que no dé lecciones de transparencia y democracia en el Ministerio de Justicia mientras permite la presunta violación de las normas legales en la Mugeju. ¿O no es violentar la legalidad pretender imponer una RPT en Mugeju, sin negociación, y que impide de hecho que todas las plazas se convoquen en concurso de traslado ordinario y se ofrezcan a los aprobados de la OEP, como expresa la sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO?
CCOO pide explicaciones a la ministra de Justicia sobre los motivos por los que ha callado con vergüenza ante la injustificada actuación de la gerente de Mugeju en el reparto a dedo de las gratificaciones. ¿Va a volver a mirar hacia otro lado ante esta presunta vulneración de la legalidad?
CCOO exige a la ministra de Justicia que no dé lecciones de transparencia y democracia en el Ministerio de Justicia mientras permite la presunta violación de las normas legales en la Mugeju. ¿O no es violentar la legalidad pretender imponer una RPT en Mugeju, sin negociación, y que impide de hecho que todas las plazas se convoquen en concurso de traslado ordinario y se ofrezcan a los aprobados de la OEP, como expresa la sentencia de la Audiencia Nacional ganada por CCOO?
CCOO pide explicaciones a la ministra de Justicia sobre los motivos por los que ha callado con vergüenza ante la injustificada actuación de la gerente de Mugeju en el reparto a dedo de las gratificaciones. ¿Va a volver a mirar hacia otro lado ante esta presunta vulneración de la legalidad?
