CCOO denuncia retraso en la cobertura de bajas por personal interino en los juzgados de Cádiz


24 ene. 2020


La Sección Sindical de CCOO Justicia Cádiz, denuncia que desde el pasado 13 de diciembre, no se ha vuelto a convocar llamamiento de personal interino, para proceder a la cobertura de las bajas y vacantes sin cubrir, en los Juzgados y Fiscalías de Cádiz.
Fachada del Palacio de Justicia de Cádiz.
Fachada del Palacio de Justicia de Cádiz.
La normativa de vigente establece que cuando haya plazas pendiente de cubrir, por ausencia del titular, por bajas o vacantes, las mismas se agruparan quincenalmente, para proceder a su cobertura mediante llamamiento de personal interino, integrante de las Bolsas de Trabajo.
 
Mientras en el resto de las provincias de Andalucía, se vienen procediendo con regularidad a los correspondiente llamamientos de personal interino, en la provincia de Cádiz, se sigue sin convocar nuevo llamamiento.
 
Esto contribuye al mal funcionamiento de la Administración de Justicia en esta provincia, así como supone un agravio comparativo y nueva discriminación para esta provincia.
 
Igualmente, esta situación, supone un incumplimiento del Acuerdo Vigente de los Sindicatos, con la Consejería, de Noviembre 2017, por el que la administración se comprometía a acabar con el retraso, de hasta tres meses en los nombramientos de interinos, que se vivió durante la crisis.
 
El motivo fundamental de este mal funcionamiento, es la falta absoluta de plantilla en el servicio de la Delegación de Cádiz de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local.
 
CCOO, quiere señalar que no es responsabilidad del escaso personal, que gestiona, con profesionalidad, este servicio, sino de la falta de iniciativa política para, de una vez por todas, aplicar medidas que palien esta grave situación.
 
A tal efecto, CCOO las viene reclamando a la Consejería desde hace meses, sin que hasta el momento se hayan atendido nuestras demandas.
 
Esta situación es otro ejemplo meridianamente claro de la falta de infraestructuras y personal suficiente en nuestra provincia, desgraciadamente, no solo en la Justicia, si no en general en el conjunto de servicios públicos de Cádiz.
 
Por ello el sindicato quiere trasmitir a la opinión pública estas carencias y concienciar sobre la necesidad de que en Cádiz se invierta lo necesario en los servicios públicos, garantizando una atención adecuada y suficiente a la ciudadanía.

Aprobada subida salarial 2020



  • Publicado en el BOE día 22: Real decreto Ley de incremento retribuciones empleados/as públicos para 2020.
Como hemos venido informado se aplica la subida pactada con CCOO y los sindicatos que tienen presencia y representación a nivel general en el conjunto de las administraciones públicas.
Subida salarial 2020
Subida salarial 2020


El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones:

Un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero.

Un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019. (en julio se nos aplicará otro 0,20% en caso de que el PIB nacional acabe en el nivel actual y por último a final del año, con carácter retroactivo desde enero 2020 se aplicará otro 0,55% de quedar el déficit público en las cantidades actuales).

Ademas tendremos la subida de 35 € del acuerdo firmado por CCOO con la Junta de Andalucía.

(próximamente haremos públicas las tablas salariales con todos los detalles de nuestros salarios por cuerpos y destinos. También puedes consultarnos en los locales sindicales o por email.)

ESTOS INCREMENTOS LOS HA NEGOCIADO Y PACTADO CCOO.

LOS SINDICATOS AUTODENOMINADOS "EXCLUSIVOS" DE JUSTICIA COMO STAJ, QUE NO TIENE PRESENCIA EN LA MESA GENERAL, NO SON PARTICIPES DE ESTA SUBIDA.

O SPJ USO NO HA PACTADO ABSOLUTAMENTE NADA, TAMPOCO ESTA REPRESENTADO A NIVEL GENERAL, NI CON LA JUNTA DE ANDALUCIA DONDE ES MAYORITARIO.

Hoja informativa

Región de Murcia: publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos y plazo alegaciones


23 ene. 2020




Tal y como informó ayer CCOO, se han publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

BOLSA DE INTERINOS MURCIA 2019 GES-TRA-AUX - LISTAS PROVISIONALES
22 de enero de 2020


Resolución de la Gerencia Territorial de Justicia de Murcia por la que se aprueba provisionalmente la Bolsa de Trabajo de funcionarios interinos de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial al servicio de la Administración de Justicia de la C.A. de la Región de Murcia, convocada por Resolución de fecha 12/06/2019.


"2.- Los interesados tendrán diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas provisionales (desde el 24/01/2020 hasta el 06/02/2020, ambos inclusive), para subsanar la causa o causas de exclusión, así como para presentar reclamaciones sobre la valoración de méritos.

Para ello, deberán utilizar la solicitud de subsanación/reclamación/opción y aportar, en su caso, la
documentación acreditativa exigida, presentando una ÚNICA INSTANCIA (Anexo 11), entendiéndose, en el caso de subsanación, que de no hacerlo desisten de su solicitud de participación en la convocatoria, según lo dispuesto en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.


3.- Según la Base Quinta de la Convocatoria, no se podrá formar parte de más de una Bolsa de Trabajo.


Por ello, todos los aspirantes que pudieran estar incluidos en más de una bolsa o cupo de reserva
vigentes de cualquier convocatoria, incluidos los funcionarios interinos que estuviesen trabajando al
tiempo de la convocatoria, deberán optar, en el plazo indicado en el punto 2, por la Bolsa en la que
deseen formar parte, cumpimentando igualmente el Anexo II. De no ejercitar la opción, se incluirán de oficio en la Bolsa en la que ocupen mejor posición, según el orden de numeración."

Oposiciones Auxilio Judicial: se confirma que la nota de corte del primer ejercicio será el 60% de la nota máxima




EL MINISTERIO DE JUSTICIA DA LA RAZÓN A CCOO Y NOS COMUNICA QUE LAS BASES DE CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE AUXILIO JUDICIAL QUE SE PUBLICARÁ EN EL BOE DEL 27 DE ENERO RECOGERÁ DE FORMA NÍTIDA QUE LA NOTA PARA SUPERAR EL PRIMER EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN SERÁ EL 60% DE LA NOTA MÁXIMA POSIBLE, CON UN MÁXIMO DE 10 ASPIRANTES POR PLAZA



DE ESTA FORMA HEMOS GARANTIZADO QUE LA CONVOCATORIA RESPETE TODOS LOS PUNTOS DEL ACUERDO QUE CCOO FIRMÓ CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA LAS CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS OEP 2017, 2018 Y 2019

Concurso de traslados, adjudicaciones definitivas: el ministerio confirma a CCOO la publicación en el BOE de 18 de febrero




El Ministerio de Justicia publicará en el BOE de 18 de febrero las adjudicaciones definitivas del concurso de traslado 2019

Este retraso es absolutamente inaceptable para CCOO: las y los trabajadores no tienen por qué sufrir las consecuencias de la mala gestión del Ministerio, pues un concurso de traslado correspondiente a 2019 no puede resolverse en 2020

Exigimos al Ministerio de Justicia que este retraso nunca se vuelva a producir: el concurso de 2020 debe convocarse en el primer trimestre y resolverse en 2020  

Estas son las principales cuestiones que se recogerán en la orden de adjudicación definitiva del concurso de traslado:

PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO: 18 DE FEBRERO

CESES:

  • TRAMITACIÓN:. 21 DE FEBRERO
  • GESTIÓN Y AUXILIO: 25 DE FEBRERO


PLAZOS PARA LA TOMA DE POSESIÓN:

La toma de posesión del nuevo destino obtenido por concurso, para los funcionarios indicados en el punto anterior, se producirá en los tres días hábiles siguientes al cese, si no hay cambio de localidad del funcionario, o en los ocho días hábiles siguientes si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma, y veinte días hábiles siguientes si implica cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de la Comunidad Autónoma de Canarias, Comunidad Autónoma de Illes Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla, en que será en el mes siguiente, tanto si el puesto de trabajo en las islas o en las ciudades es el de origen como si es el de destino. El plazo posesorio será retribuido por la Administración competente respecto a la plaza obtenida en concurso.


CASO DE REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO POR PRESTAR SERVICIO EN OTRO CUERPO (o desde excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar o suspensión de funciones)

Si la Orden comporta reingreso al servicio activo a la Administración de Justicia en los Cuerpos o Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa o Auxilio Judicial, procedentes desde las situaciones administrativas de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar o suspensión de funciones, incluyéndose en este punto a los funcionarios que se encuentren adscritos provisionales, el plazo posesorio será de veinte días hábiles y deberá de computarse desde el día de la publicación de esta Orden en el “Boletín Oficial del Estado”. Este plazo posesorio no será retribuido.



PERMISO RETRIBUIDO PARA LOS CASOS DE REINGRESO EN OTRO CUERPO (siempre se debe disfrutar dentro del plazo posesorio de 20 días hábiles):

  • 2 días hábiles si hay cambio de localidad
  • 3 días hábiles si el desplazamiento es a Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla


CASOS DE REINGRESADOS EN ACTIVO EN OTRO CUERPO, QUE DESEEN TOMAR POSESIÓN ANTES DEL 21 O 25 DE FEBRERO EN UN ÓRGANO EN EL QUE HAYA UN FUNCIONARIO/A (que se encuentre en activo, en servicios especiales o en excedencia por cuidado de familiares, u otro funcionario adscrito provisional que debiera trasladarse al haber obtenido un puesto de trabajo en el concurso), el orden de actuación será:

     a) El funcionario reingresado tomará posesión.

     b) El funcionario en activo, en servicios especiales, en excedencia por cuidado de familiares o en adscripción provisional, cesará el mismo día de la toma de posesión del reingresado, empezando a contarle al primero entonces el plazo posesorio indicado en el punto Sexto.

     c) Si el funcionario cesado en el apartado b) tomara posesión en un órgano judicial ocupado por otro que aún no ha cesado, se actuará de igual modo que en los puntos a) y b), y así sucesivamente.


CASO DE QUE TOME POSESIÓN UN FUNCIONARIO/A EN ACTIVO, EN SERVICIOS ESPECIALES O EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, Y NO HAYA CESADO AÚN UN FUNCIONARIO QUE DEBA REINGRESAR O QUE ESTÉ ADSCRITO PROVISIONAL, SE DEBERÁ ACTUAR DE LA SIGUIENTE FORMA:

     a) El funcionario en activo, en servicios especiales o en excedencia por cuidado de familiares tomará posesión.

     b) El funcionario que deba reingresar o que esté en adscripción provisional cesará el mismo día de la toma de posesión del funcionario en activo, en servicios especiales o en excedencia por cuidado de familiares, empezando a contarle al primero entonces el plazo posesorio indicado en el punto Séptimo.

     c) Si el funcionario cesado en el apartado e) tomara posesión en un órgano judicial ocupado por otro que aún no ha cesado, se actuará de igual modo que en los puntos d) y e), y así sucesivamente.


EL MINISTERIO SE HA COMPROMETIDO A ENVIARNOS EN BREVE EL LISTADO DEFINITIVO DE ADJUDICACIONES, DE LO QUE INFORMAREMOS PUNTUALMENTE

El Ministerio de Justicia confirma a CCOO que la convocatoria de Auxilio se publicará en el BOE el 27 de enero, tal y como habíamos anunciado




COMO CCOO HA ANUNCIADO, EL MINISTERIO DE JUSTICIA NOS CONFIRMA QUE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE AUXILIO JUDICIAL (OEP 2017-2018) SE PUBLICARÁ EN EL BOE DEL PRÓXIMO LUNES, 27 DE ENERO

CCOO hemos requerido al Ministerio de Justicia para que las bases se adapten al contenido del acuerdo de 4 de Diciembre de 2018, especialmente en lo relativo a la superación del primer ejercicio de la oposición con una nota del 60% de la puntuación máxima posible

La convocatoria de las plazas se llevará a cabo de acuerdo con la siguiente distribución territorial:


Ámbito territorial
Sistema general
Reserva discapacidad
Ámbito territorial
Sistema general
Reserva discapacidad
Andalucía
166
12
Aragón
14
1
Asturias
19
1
Canarias
148
13
Cantabria
21
2
Cataluña
412
31
C. Valenciana
116
9
Galicia
3
0
La Rioja
17
1
Madrid
200
15
Navarra
31
2
País Vasco
59
4
Mº Justicia
477
36
TOTAL
1683
127


Señalamos a continuación los aspectos más significativos de la convocatoria:

Se podrán acumular las vacantes de dos o más territorios en una sola sede de examen lo que se anunciará con la convocatoria del primer ejercicio. Solo se prevén tribunales delegados en Andalucía, Canarias, Cataluña, Madrid, Comunidad Valenciana y País Vasco.

Las plazas asignadas a personas con discapacidad que queden desiertas no se acumularán a las del sistema general.

No se podrá optar por ambos turnos, sistema general y discapacidad y solo se podrá participar por un ámbito territorial sin que se admita el cambio una vez presentada la solicitud. Las plazas desiertas en un ámbito territorial no se acumularán a otro.

La fase de oposición se celebrará en primer lugar y será eliminatoria. Quienes la superen pasarán a la fase de concurso.

El contenido del temario de la fase de oposición se ajustará a lo publicado en el BOE a fecha de publicación de la convocatoria, salvo en lo relativo al Registro Civil en el que se exigirá la legislación vigente en la misma fecha.

El primer y segundo ejercicio de la oposición se celebrarán en un mismo acto.

Se valorarán en la fase de concurso los méritos causados hasta la fecha de finalización del plazo de solicitudes.

Por embarazo de riesgo, parto, enfermedad grave, hospitalización o cualquier otra circunstancia excepcional previamente comunicados al tribunal, el Tribunal Único acordará una convocatoria posterior para completar el proceso selectivo.

FASE DE OPOSICIÓN

Primer ejercicio teórico y eliminatorio: 100 preguntas de test en 90 minutos con una puntuación máxima de 60 puntos. 0,60 puntos cada respuesta acertada y 0,15 puntos de descuento por cada respuesta errónea o múltiple. El cuestionario tendrá 104 preguntas siendo las últimas 4 de reserva.

Segundo ejercicio práctico y eliminatorio: 40 preguntas de test referidas a dos casos prácticos en 60 minutos con una puntuación máxima de 40 puntos. 1 punto por respuesta acertada y 0,25 puntos de descuento por cada respuesta errónea o múltiple. El cuestionario tendrá 40 preguntas y 2 de reserva.

El aprobado de la fase de oposición se conseguirá con un 60% de la nota máxima posible con un máximo de 10 aspirantes por plaza. En el turno de discapacidad y en los ámbitos donde hubiere menos de 10 aspirantes por plaza el aprobado se conseguirá con un 50% de esa nota máxima posible.


En el texto de las bases que nos ha remitido el Ministerio de Justicia no determina expresamente la puntuación mínima exigible para superar cada uno de los ejercicios, tal y como consta en el Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, por lo que le hemos exigido una rectificación antes de la publicación de la convocatoria en el BOE

En el turno de reserva para personas con discapacidad se reserva la nota de la convocatoria anterior conservando la nota más alta obtenida.


FASE DE CONCURSO

Se facilitará a las personas aspirantes un modelo de autoevaluación.

Méritos valorables:

1.- 12 puntos máximo por títulos y grados académicos.

  • Licenciatura en derecho y grado en derecho y máster con contenido jurídico, 12 puntos.
  • Grado en derecho, 10 puntos.
  • Licenciatura en ciencias del trabajo, ciencias políticas y de la administración o criminología, 8 puntos.
  • Grado en ciencias del trabajo, ciencias jurídicas y de las administraciones públicas, ciencias políticas y de la administración, relaciones laborales y recursos humanos y criminología, 6 puntos.
  • Tres cursos completos de licenciatura o grado en derecho 4 puntos.
  • Otras licenciaturas o grados, 3 puntos (se valorará solo uno).
  • Otras diplomaturas, arquitectura o ingeniería técnica, 2 puntos (se valorará solo un título).
  • Bachiller o equivalente, 1 punto.

El tribunal podrá valorar otras titulaciones relacionadas con la Administración de Justicia.


2.- 5 puntos máximo por cursos de formación de contenido jurídico, igualdad o salud laboral y 2,5 puntos máximo por cursos de formación de informática con el siguiente baremo en ambos casos:

  • Entre 11 y 29 horas, 1 punto.
  • Entre 30 y 59 horas, 1,5 puntos.
  • Entre 60 y 119 horas, 2 puntos.
  • De 120 o más horas, 2,5 puntos.


3.- 14 puntos máximo por ejercicios aprobados en las convocatorias de Auxilio de 2015 y 2016. La puntuación será variable y progresiva de 5 a 9 puntos por cada ejercicio aprobado dependiendo de la calificación obtenida en los mismos. Los ejercicios aprobados en convocatorias de cuerpos especiales de la Admón. de Justicia se valorarán con un 25% de la anterior puntuación y los de cuerpos generales de superior titulación con un 50%.


4.- 33,5 puntos máximo por la experiencia previa como personal funcionario o laboral de la administración de justicia.

  • 0,30 por cada mes como personal sustituto o interino de Auxilio.
  • 0,20 por cada mes como personal titular, sustituto o interino de otros cuerpos generales o LAJ.
  • 0,10 por cada mes en el resto de cuerpos de la administración de justicia.
  • 0,05 por cada mes como personal laboral en la administración de justicia, fijo o temporal.


PARA CUALQUIER OTRA CONSULTA SOBRE EL CONTENIDO DE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA Y EL TEMARIO  PUEDES PONERTE EN CONTACTO CON LAS DELEGADAS Y DELEGADOS DE CCOO DE JUSTICIA EN LOS LOCALES SINDICALES DE VUESTRA PROVINCIA

Última hora convocatoria de Auxilio Judicial: muy probablemente se publicará en el BOE del lunes 27 de enero


22 ene. 2020



Hemos tenido conocimiento que la convocatoria del proceso selectivo de Auxilio Judicial se va a producir muy probablemente en el BOE del lunes, 27 de enero de 2020.

Oposiciones LAJ, turno libre: relación de calificaciones examen oral hasta 21 de enero





Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, Orden JUS/402/2019, de 19 de marzo. (BOE de 8 de abril de 2019)


Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre. Enero
22 de enero de 2020

La Resolución definitiva del concurso de traslado 2019 se publicará en el BOE de 18 de febrero



MÁS RETRASOS EN LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO DE TRASLADO


LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO DE TRASLADO SE PUBLICARÁ EN EL BOE DE 18 DE FEBRERO DE 2020

LOS CESES DE TRAMITACIÓN SERÁN EL 21 DE FEBRERO

LOS CESES DE GESTIÓN Y AUXILIO SERÁN EL 25 DE FEBRERO

Para CCOO estos retrasos en un concurso de traslado, que corresponde a 2019, son inadmisibles y deben corregirse de inmediato para la convocatoria del próximo, que no podría retrasarse más allá del primer trimestre de 2020

Adjuntamos la nota del Ministerio de Justicia

---------- Forwarded message ---------
De: @mjusticia.es>
Date: mié., 22 ene. 2020 a las 9:53
Subject: RESOLUCION DEFINITIVA CONCURSO DE TRASLADOS ORDINARIO 2019

Buenos días
Por orden del Subdirector General se comunica que la resolución definitiva  del concurso de traslados ordinario entre funcionarios de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio de la Administración de Justicia, anunciado por Orden JUS/776/2019, de 25 de juniose publicará en el BOE el día 18 de febrero

Fecha de cese de Tramitación : 21 de febrero
Fecha de cese de Gestión y Auxilio: 25 de febrero
Los ficheros con la adjudicación de destinos se enviarán en esta semana

Un saludo
  
EL JEFE DE SECCIÓN DE CONCURSOS

 San Bernardo, 21

28015 MADRID

Publicado en el BOE el Real Decreto Ley sobre el incremento de retribuciones de las y los empleados públicos para 2020



BOE DE 22 DE ENERO DE 2020: REAL DECRETO LEY SOBRE INCREMENTO DE RETRIBUCIONES DE LAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARA 2020


Hoy se ha publicado en el BOE:

JEFATURA DEL ESTADO

Medidas urgentes

Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público

Como hemos venido exigiendo, el Gobierno aprobó ayer el incremento retributivo de las y los empleados públicos para 2020, tal y como establece el Acuerdo suscrito el 9 de marzo de 2018 por el Gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, y lo ha publicado hoy en el BOE:

 A) una subida fija del 2%, 

B) un 0,3% de fondos adicionales que se reparten para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia y están sujetos a negociación con las organizaciones sindicales por cada Administración

C)   Un incremento variable, en los siguientes términos: para un crecimiento del PIB, igual o superior al 2,5% será un 1% adicional; para un crecimiento del PIB inferior al 2,5 %, el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción del crecimiento que se haya producido sobre dicho 2,5%

Las normas que regulan el incremento retributivo contenidas en este Real Decreto-Ley, en tanto se les atribuye la naturaleza de norma básica, aplicable a todas las administraciones públicas, se extienden no solo a los empleados del sector público estatal, sino también a los del sector público autonómico y local

Específicamente, las retribuciones del personal al servicio de la Administración de Justicia están reguladas en su artículo 11 de este RDL:

Artículo 11. Retribuciones de los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia

Resolución de concurso de traslado de Letrados de la Administración de Justicia




Hoy se ha publicado en el BOE:

Orden JUS/35/2020, de 13 de enero, por la que se resuelve el concurso de traslado, convocado por Orden JUS/1123/2019, de 8 de noviembre, para la provisión de plazas del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
PDF (BOE-A-2020-923 - 12 págs. - 562 KB)Otros formatos
Plazo de cese y toma de posesión 

Los Letrados de la Administración de Justicia nombrados deberán cesar en sus actuales destinos dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado», de conformidad con lo establecido en el artículo 117 del Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese y será de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia, de ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la misma Comunidad Autónoma, o de veinte días hábiles si es consecuencia de reingreso al servicio activo o comporta cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de Canarias, Illes Balears, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el plazo será de un mes

Referencia Consejo de Ministros de 21 de enero de 2020: el gobierno aprueba el incremento salarial de las y los empleados públicos para 2020


21 ene. 2020


REFERENCIA CONSEJO DE MINISTROS DEL 21 DE ENERO DE 2020: EL GOBIERNO APRUEBA EL INCREMENTO SALARIAL DE LAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARA 2020


Como hemos informado, el Consejo de Ministros de hoy, 21 de enero de 2020, ha aprobado el incremento retributivo de las y los empleados públicos en el 2% en todos los conceptos, con efectos de 1 de enero de 2020. Adjuntamos enlace a la página web del Gobierno:

Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática

Esta es la reseña completa de la web del Gobierno sobre este Real Decreto Ley:

Política Territorial y Función Pública

LAS RETRIBUCIONES DE LAS EMPLEADAS Y DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CRECERÁN EL 2% EN 2020
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2020, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública.
El Gobierno garantiza, con la aprobación del Real Decreto-ley, que el incremento se hace efectivo desde el 1 de enero de 2020. La subida salarial se aplica a las empleadas y empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de más de 2,5 millones de empleados públicos.
Con la subida salarial aprobada por el Consejo de Ministros se reconoce la dedicación, esfuerzo y profesionalidad de quienes se dedican al servicio público. El Gobierno cumple así el compromiso contraído con los sindicatos para mejorar sus condiciones retributivas desde el primer día de 2020.
Incremento de las retribuciones
El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones:
  • Un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero.
  • Un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019.
En el caso de la retribución variable del 1% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, el porcentaje de retribución variable disminuirá proporcionalmente a la reducción que se produzca sobre dicho 2,5% (los porcentajes variables según el crecimiento del PIB quedan reflejados en la tabla resumen de incrementos).
RESUMEN INCREMENTOS RETRIBUTIVOS FIJOS Y VARIABLES 2020
FIJO2%
PIB 2,1 en 20190,20%
PIB 2,2 en 20190,40%
PIB 2,3 en 20190,60%
PIB 2,4 en 20190,80%
PIB 2,5 o superior en 20191%
Al margen de las cuantías establecidas anteriormente, se podrá autorizar un incremento de la masa salarial del 0,30%, como fondos adicionales para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, entre otras medidas, previa negociación colectiva.
El coste del Real Decreto-ley, se calcula que ascenderá a 3.212 millones de euros.

Además, el consejo de ministros de hoy ha aprobado:


Para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Justicia


Oposiciones Letrados de la Administración de Justicia, turno libre: calificaciones diarias examen oral 20 de enero





Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

LETRADOS DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, Orden JUS/402/2019, de 19 de marzo. (BOE de 8 de abril de 2019)

Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre Enero

21 de enero de 2020
Documentos asociados


CCOO saluda la aprobación de la subida salarial para las empleadas y empleados públicos y solicita retomar cuanto antes las tareas pendientes






CCOO saluda la aprobación de la subida salarial para las empleadas y empleados públicos y solicita retomar cuanto antes las tareas pendientes

La insistencia del sindicato ha dado su fruto y los más de 3.200.000 empleadas y empleados públicos ya no tendremos que esperar más la subida salarial pactada

Es de una tremenda hipocresía que organizaciones sindicales, que forman parte de la mesa general de las y los empleados públicos como ELA y CIG, y otras que carecen de representación en dicha mesa, como USO, LAB o STAJ (éste último calificó el acuerdo como raquítico), pretendan erigirse en impulsores y defensores de un acuerdo que siempre criticaron, y que solo conseguimos por el empeño de CCOO, como sindicato mayoritario, y UGT y CSIF

El Área Pública de CCOO, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se ha movilizado desde mucho antes de la constitución del nuevo Ejecutivo para que esta subida salarial, del 2% más 0,3% de fondos adicionales (recordamos que la inflación en 2019 fue del 0,8%), fuera garantizada y ejecutada de forma inmediata. Concretamente la semana pasada, además, el sindicato remitió una carta a la nueva Ministra de Política Territorial y Función Pública exponiendo la necesidad y urgencia de que se aceleraran los trámites para aprobar los incrementos salariales

Finalmente el nuevo Gobierno ha cumplido con su compromiso, priorizando esta medida y anunciando su aprobación en el Consejo de Ministros y Ministras con intención de hacerla efectiva inmediatamente, con efectos retroactivos desde el 1 de enero

CCOO valora positivamente el reconocimiento explícito del gobierno a las empleadas y empleados públicos y su apuesta por reforzar y garantizar los servicios públicos

El sindicato espera que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, tal y como hemos solicitado, acelere igualmente la reactivación de las mesas de negociación y los grupos de trabajo para avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados y el fortalecimiento de los servicios públicos
Para el Área Pública de CCOO las prioridades que venimos demandando en estos últimos meses son:
  • El impulso de las ofertas de empleo público y de los procesos de estabilización y consolidación, para cumplir definitivamente el objetivo de reducción de la temporalidad a menos del 8%. La recuperación del empleo público perdido y acometer las medidas necesarias para abordar el rejuvenecimiento de las plantillas pasa también por la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición
  • El establecimiento de la carrera profesional
  • Los planes de igualdad
  • El establecimiento de un calendario de trabajo para la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de trabajo
  • El trabajo específico para este III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo debe ir acompañado de las reformas normativas necesarias y del Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en el acceso al empleo público, OEP, formación, clasificación profesional y culminación de la disposición transitoria tercera, entre otras cuestiones
CCOO seguirá defendiendo los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos y liderando la negociación colectiva