CCOO solicita a la Consejería negociar modificaciones en la Orden de Interinos y aclaraciones sobre la desescalada

• También hemos pedido ampliar la jornada de tarde voluntaria para conciliar vida familiar y laboral del personal de la Administración de Justicia.

• Para garantizar derechos de protección a la salud para el personal interino es necesario adaptar la normativa que regula su nombramiento. También han surgido muchas dudas e interpretaciones contradictorias al respecto y sobre la Resolución de 28.05.2020 que regula la desescalada en los órganos judiciales. Tras la presión de CCOO se aclaran algunos aspectos.

Ante la paralización de nombramientos de personal interino, CCOO ha venido reclamando insistentemente que se reanudase su contratación.

Finalmente se está produciendo, lentamente, y no en todas las vacantes, la incorporación de funcionarios interinos.

Diversas delegaciones, amparándose en el art 13.d, de la orden de interinos, están permitiendo la renuncia por deber inexcusable a los que tuviesen dependientes a su cargo ( mayores y menores), así como a grupos de riesgo tasados por sanidad. Y aplicando diversas consecuencias derivadas de la renuncia.

CCOO siempre ha defendido los mismos derechos y deberes para todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, y como esa posibilidad no está recogida en la orden sobre selección y nombramiento de personal interino, requiere su adaptación en la norma citada, así como el mismo tratamiento en toda Andalucía, necesario para garantizar el proceso selectivo de este personal con las garantías de igualdad, transparencia y legalidad que todo proceso conlleva.

Por ello solicitamos que se tratase este asunto en la Mesa Sectorial del pasado día 25. La administración no lo incorporó al orden del día y a pesar del esfuerzo de CCOO por tratarlo en el apartado de varios, ni los representantes de la Consejería, ni el resto de sindicatos aceptaron debatir este asunto.

CCOO seguirá solicitando se negocie en Mesa Sectorial estas nuevas condiciones laborales del personal interino.

También CCOO defiende la posibilidad de que los padres con hijos o dependientes a su cargo puedan optar por el teletrabajo y/o asistir a los Juzgados por las tardes, sobre todo en aquellas sedes judiciales que permanecen abiertas, máxime durante los periodos en que permanecen cerrados colegios.

Hoja informativa

Aclaración resolución 26.05.2020

CCOO denuncia de nuevo que las bajas no se cubren en los Juzgados de Cádiz

• Tras haberse suspendido el último llamamiento de personal interino, el pasado 13 de marzo, ya declarado el Estado de Alarma, no se ha vuelto a convocar nuevo llamamiento para la cobertura de las plazas vacantes y bajas en los Juzgados de Cádiz, desde el día 5 de febrero, el cual se produjo tras una denuncia de CCOO, que llegó al Parlamento Andaluz, en forma de pregunta al Consejero de Justicia, formulada por Adelante Andalucía.

Siguen sin cubrirse la vacantes por personal interino en los Juzgados de Cádiz

Tras las continuas reclamaciones de este sindicato, la Dirección Gral de la Consejería de Justicia ha autorizado a la Delegación a proceder a un llamamiento, que se efectuara el próximo miércoles 13 de mayo, pero, habiendo más de 40 plazas sin cubrir, la mayoría de ellas vacantes, por la Delegación sólo se va a ofertar un numero escaso de 12 plazas, la mayoría bajas por enfermedad.

Esto ocurre, al tiempo que la propia Consejería de Justicia, anuncia en los medios, que el día 12 comienza la vuelta a la normalidad en el funcionamiento de la Administración de Justicia, lo que además supone una falta de respeto a los sindicatos, a los que ha convocado para el lunes 11, para negociar esa vuelta a la normalidad.

Esta minúscula convocatoria de plazas, además de incumplir la vigente normativa sobre Selección y Nombramiento de personal interino, al no ofertarse todas las plazas vacantes, que están dotadas, presupuestariamente, supone un agravio, pues muchos de los convocados, que lo son por estar en los primeros puestos de la bolsa, tendrán que optar a plazas, a las que no podrán renunciar, sin motivos tasados, pues serian expulsados de la bolsa, mientras ven como se reservan la mayoría de esas plazas, para el próximo llamamiento.

Esta forma de proceder no contribuye a la vuelta ordenada a la normalidad, que anuncia la Consejería de Justicia, a partir del 12 de mayo, para afrontar el colapso descomunal, con el que se va a enfrentar el personal de la Administración de Justicia, por la crisis sanitaria y económica.

Personal Interino: Trámites ante los Servicios Públicos de Empleo durante el estado de alarma

CCOO INFORMA DE LAS NORMAS PARA TRAMITACIONES ANTES LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO ESTATAL DURANTE EL ESTADO DE ALARMA

DE MÁXIMO INTERÉS PARA EL PERSONAL INTERINO QUE CESE EN SU PUESTO DE TRABAJO Y PARA QUIÉN TENGA QUE SOLICITAR LA PRÓRROGA DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO

• Publicamos comunicado del Servicio Público de Empleo Estatal del que resaltamos los siguientes párrafos de interés para el personal interino que cese en su puesto o esté cobrando el subsidio por desempleo:

Información para personas en situación de desempleo no afectadas por un ERTE

Deberán presentar su solicitud de prestación ante el SEPE. En este momento se puede presentar solicitud al SEPE a través de UNA de las vías siguientes:

• Puede realizarse el trámite por vía telemática en la sede electrónica si se dispone de DNI electrónico, certificado digital o cl@ve.

• Se puede contactar con el SEPE a través del servició de atención telefónica. El elevado número de llamadas hace que se produzca una saturación de las líneas en algunos momentos, pese a haberse ampliado el horario de atención.

• Está disponible un formulario de pre-solicitud disponible durante el periodo de vigencia de las medidas extraordinarias COVID- 19. Este formulario NO ES DE APLICACIÓN SI LA PERSONA ESTÁ AFECTADA POR UN ERTE.

OTRA INFORMACIÓN GENERAL

• El SEPE, junto a las CC.AA. está impulsando medidas para asegurar la inscripción como demandante de empleo. Todos los Servicios Públicos de Empleo autonómicos permiten la inscripción de demanda por medios no presenciales y no se tienen que renovar las demandas (“sellar el paro”), permaneciendo en alta

• Se recuerda que los plazos están suspendidos, que no corren y que no se perderán días de derecho por presentar la solicitud fuera de plazo.

• En los subsidios, no se tiene que solicitar la prórroga del subsidio, manteniéndose el pago del mismo transcurridos los 6 meses de plazo.

MUY IMPORTANTE

LOS TRABAJADORES QUE HAN VISTO EXTINGUIDA SU RELACIÓN LABORAL Y QUIEREN SOLICITAR SU PRESTACIÓN DEBERÁN USAR UN ÚNICO CANAL PARA HACERLO

Tanto si se ha enviado una pre-solicitud por el formulario indicado, como si se ha solicitado cita previa, desde el SEPE se iniciará la tramitación y se pondrán en contacto a la mayor brevedad con el trabajador. No debe iniciarse una nueva solicitud por otra vía.

Resolución definitiva bolsas de personal interino del INT CF de Sevilla y Santa Cruz de Tenerife - La laguna

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Bolsa Interinos Toxicología Sevilla 2019

RESOLUCIÓN DE PUBLICACIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DEFINITIVAS DE PERSONAL INTERINO DE LOS CUERPOS ESPECIALES AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN EL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES DE SEVILLA Y SANTA CRUZ DE TENERIFE - LA LAGUNA. AÑO 2019

• LISTADOS DEFINITIVOS SEVILLA

• LISTADOS DEFINITIVOS TENERIFE

• EXCLUIDOS

CCOO denuncia retraso en la cobertura de bajas por personal interino en los juzgados de Cádiz

La Sección Sindical de CCOO Justicia Cádiz, denuncia que desde el pasado 13 de diciembre, no se ha vuelto a convocar llamamiento de personal interino, para proceder a la cobertura de las bajas y vacantes sin cubrir, en los Juzgados y Fiscalías de Cádiz.

Fachada del Palacio de Justicia de Cádiz.

La normativa de vigente establece que cuando haya plazas pendiente de cubrir, por ausencia del titular, por bajas o vacantes, las mismas se agruparan quincenalmente, para proceder a su cobertura mediante llamamiento de personal interino, integrante de las Bolsas de Trabajo.
 
Mientras en el resto de las provincias de Andalucía, se vienen procediendo con regularidad a los correspondiente llamamientos de personal interino, en la provincia de Cádiz, se sigue sin convocar nuevo llamamiento.
 
Esto contribuye al mal funcionamiento de la Administración de Justicia en esta provincia, así como supone un agravio comparativo y nueva discriminación para esta provincia.
 
Igualmente, esta situación, supone un incumplimiento del Acuerdo Vigente de los Sindicatos, con la Consejería, de Noviembre 2017, por el que la administración se comprometía a acabar con el retraso, de hasta tres meses en los nombramientos de interinos, que se vivió durante la crisis.
 
El motivo fundamental de este mal funcionamiento, es la falta absoluta de plantilla en el servicio de la Delegación de Cádiz de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local.
 
CCOO, quiere señalar que no es responsabilidad del escaso personal, que gestiona, con profesionalidad, este servicio, sino de la falta de iniciativa política para, de una vez por todas, aplicar medidas que palien esta grave situación.
 
A tal efecto, CCOO las viene reclamando a la Consejería desde hace meses, sin que hasta el momento se hayan atendido nuestras demandas.
 
Esta situación es otro ejemplo meridianamente claro de la falta de infraestructuras y personal suficiente en nuestra provincia, desgraciadamente, no solo en la Justicia, si no en general en el conjunto de servicios públicos de Cádiz.
 
Por ello el sindicato quiere trasmitir a la opinión pública estas carencias y concienciar sobre la necesidad de que en Cádiz se invierta lo necesario en los servicios públicos, garantizando una atención adecuada y suficiente a la ciudadanía.

Región de Murcia: publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos y plazo alegaciones

Tal y como informó ayer CCOO, se han publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

BOLSA DE INTERINOS MURCIA 2019 GES-TRA-AUX - LISTAS PROVISIONALES
22 de enero de 2020

Resolución de la Gerencia Territorial de Justicia de Murcia por la que se aprueba provisionalmente la Bolsa de Trabajo de funcionarios interinos de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial al servicio de la Administración de Justicia de la C.A. de la Región de Murcia, convocada por Resolución de fecha 12/06/2019.

• 01 Resolucion Listas Provisionales Bolsa GES-TRA-AUX (PDF. 269 KB)

• 02 Causas Exclusion (PDF. 442 KB)

• 03 Instancia Subsanacion (PDF. 104 KB)

• 11 Lista Provisional Valoracion Gestion PA (PDF. 662 KB)

• 12 Lista Provisional Incluidos Cupo General Gestion PA (PDF. 461 KB)

• 13 Lista Provisional Incluidos Cupo Reserva Gestion PA (PDF. 422 KB)

• 14 Lista Provisional No Incluidos Gestion PA (PDF. 516 KB)

• 15 Lista Provisional Excluidos Gestion PA (PDF. 425 KB)

• 21 Lista Provisional Valoracion Tramitacion PA (PDF. 798 KB)

• 22 Lista Provisional Incluidos Cupo General Tramitacion PA (PDF. 511 KB)

• 23 Lista Provisional Incluidos Cupo Reserva Tramitacion PA (PDF. 444 KB)

• 24 Lista Provisional No Incluidos Tramitacion PA (PDF. 433 KB)

• 25 Lista Provisional Excluidos Tramitacion PA (PDF. 508 KB)

• 31 Lista Provisional Valoracion Auxilio Judicial (PDF. 836 KB)

• 32 Lista Provisional Incluidos Cupo General Auxilio Judicial (PDF. 438 KB)

• 33 Lista Provisional Incluidos Cupo Reserva Auxilio Judicial (PDF. 434 KB)

• 34 Lista Provisional No Incluidos Auxilio Judicial (PDF. 698 KB)

• 35 Lista Provisional Excluidos Auxilio Judicial (PDF. 435 KB)

"2.- Los interesados tendrán diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas provisionales (desde el 24/01/2020 hasta el 06/02/2020, ambos inclusive), para subsanar la causa o causas de exclusión, así como para presentar reclamaciones sobre la valoración de méritos.

Para ello, deberán utilizar la solicitud de subsanación/reclamación/opción y aportar, en su caso, la
documentación acreditativa exigida, presentando una ÚNICA INSTANCIA (Anexo 11), entendiéndose, en el caso de subsanación, que de no hacerlo desisten de su solicitud de participación en la convocatoria, según lo dispuesto en el art. 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3.- Según la Base Quinta de la Convocatoria, no se podrá formar parte de más de una Bolsa de Trabajo.

Por ello, todos los aspirantes que pudieran estar incluidos en más de una bolsa o cupo de reserva
vigentes de cualquier convocatoria, incluidos los funcionarios interinos que estuviesen trabajando al
tiempo de la convocatoria, deberán optar, en el plazo indicado en el punto 2, por la Bolsa en la que
deseen formar parte, cumpimentando igualmente el Anexo II. De no ejercitar la opción, se incluirán de oficio en la Bolsa en la que ocupen mejor posición, según el orden de numeración."

Bolsas de personal interino Toxicología Sevilla y Tenerife Listados provisionales y plazo alegaciones

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:


Resolución publicación listados provisionales Bolsa de Interinos 2019 Toxicología Sevilla-Tenerife. ENERO 2020. Plazo de alegaciones del 20 al 31 de enero.

• 2019 RESOLUCION PUBLICACIÓN LISTADOS PROVISIONALES BOLSA TOXICOLOGIA (PDF. 414 KB)

• 2019 SEVILLA TOXICOLOGIA (PDF. 98 KB)

• 2019 TENERIFE TOXICOLOGIA (PDF. 77 KB)

• 2019 EXCLUIDOS BOLSA TOXICOLOGIA (PDF. 255 KB)

Bolsas de personal interino de Andalucía: inicio del plazo para presentar las solicitudes

Tal y como informamos en su día, se publicó en el BOJA de 17 de diciembre la convocatoria de las bolsas de personal interino de Justicia.

El inicio del plazo para presentar solicitudes se inicia el 7 de enero durante 20 días hábiles, por lo que el plazo se extiende desde el día 7 de enero al día 3 de febrero, ambos inclusive.

CONSEJERÍA DE TURISMO, REGENERACIÓN, JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL

Resolución de 29 de noviembre de 2019, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, por la que se efectúa la convocatoria de las bolsas de personal funcionario interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa, de Auxilio Judicial y la del Cuerpo de Médicos Forenses al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía.

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"1. Las solicitudes se podrán presentar en el Registro Telemático de la Junta de Andalucía directamente a través de la página web del empleado público de Andalucía (https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/) o a través del enlace a dicha web desde el portal Adriano (http://juntadeandalucia.es/justicia/portal/adriano/), para lo cual las personas interesadas deberán seguir las instrucciones expuestas en las citadas páginas y disponer de un certificado de usuario reconocido incluido en la «Lista de confianza prestadores de servicios de certificación», de acuerdo con lo previsto en el Decreto 183/2003, de 24 de junio, por el que se regula la información y atención al ciudadano y la tramitación de procedimientos administrativos por medios electrónicos (Internet).

La solicitud presentada ante el Registro Telemático Único de la Junta de Andalucía no podrá ser modificada, generándose automáticamente un justificante de la recepción de los documentos electrónicos presentados por la persona solicitante, en el que se dejará constancia del asiento de entrada que se asigna al documento, así como fecha y hora que acredite el momento exacto de presentación y el no rechazo de la misma.

La presentación por vía telemática ante el Registro Telemático de la Junta de Andalucía permitirá realizar las actuaciones o trámites previstos en las presentes bases, por la misma u otra vía distinta. La realización de actuaciones o trámites posteriores deberán hacer referencia expresa a la identificación de la solicitud, detallándose la referencia al recibo electrónico que genera el sistema tras la presentación.

2. Las solicitudes por vía Internet deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) La presentación de los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos será realizada mediante la firma digital de dichos documentos, con certificado reconocido incluyendo en cada uno de ellos la declaración responsable de que dicho documento es copia fiel del original; también podrán presentarse documentos originales electrónicos y copias autenticadas electrónicas de documentos originales en soporte papel.

Se emitirá a la persona interesada una certificación electrónica de la presentación telemática de la solicitud, de forma que la persona interesada tenga constancia de que la comunicación ha sido recibida por la Administración y pueda referirse a ella posteriormente, tal como indica en el artículo 9.5 del Decreto 183/2003, de 24 de junio, por el que se regula la información y atención al ciudadano y la tramitación de procedimientos administrativos por medios electrónicos (Internet).

b) La persona solicitante, mediante el uso del certificado reconocido, podrá expresar de manera voluntaria, su deseo de ser notificada electrónicamente de la presentación y registro de la solicitud mediante el sistema de notificaciones corporativo de la Junta de Andalucía.

Sexta. Presentación de solicitudes en los demás registros.

1. En aplicación de lo establecido en el artículo 7.1.a) de la Orden de 2 de marzo de 2015, quienes deseen participar en esta convocatoria podrán hacerlo en el modelo de solicitud que se publica como Anexo I a la presente convocatoria.

Una vez cumplimentado el formulario deberá firmarse por la persona interesada y presentarse en las Oficinas de registro de documentos de las Delegaciones Territoriales de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, o en los lugares y por los medios indicados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como en el artículo 82.2 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, junto con los documentos asociados correspondientes a la acreditación de los requisitos y los méritos. De la veracidad de las copias aportadas responderá la persona solicitante, para lo cual incluirá en el anverso y, en su caso, el reverso de cada una de ellas, de su puño y letra la leyenda «es copia fiel del original» y firmará a continuación. El cotejo de la documentación original se realizará en el momento del llamamiento para cubrir las plazas.

2. De presentarse la solicitud y la documentación acreditativa en oficina de correos, se hará en sobre abierto para que dicha solicitud sea fechada y sellada antes de ser certificada y dirigirse a la dirección postal, en el respectivo ámbito provincial, siguiente:

Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de Almería.

C/ Canónigo Molina Alonso, núm. 8, 3.ª planta.

04071 Almería.

Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de Cádiz.

C/ Plaza de España, 19, planta baja 1.ª, 3.ª y 4.ª

11006 Cádiz.

Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de Córdoba.

C/ Tomás de Aquino, s/n. Edificio Servicios Múltiples, 6.ª planta.

14071 Córdoba.

Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de Granada.

Gran Vía de Colón, 54-56.

18071 Granada.

Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de Huelva.

C/ Sanlúcar de Barrameda, 3.

21071 Huelva.

Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de Jaén.

Plaza de las Batallas, 1.

23071 Jaén.

Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de Málaga.

Alameda Principal, 18.

29071 Málaga.

Secretaría General Provincial de la Delegación Territorial de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de Sevilla.

Pza. de la Contratación, 3.

41071 Sevilla."

Para acceder por internet, con certificado digital, pincha en la imagen

Andalucía: convocatoria de las bolsas de personal interino

Se ha publicado en el BOJA de 17 de diciembre la convocatoria de bolsas de trabajo personal interino de la comunidad autónoma de Andalucía.Fecha de presentación el 7 de enero por plazo de 20 días hábiles,por lo que el plazo se extiende del día 7 de enero al día 3 de febrero ambos inclusive.

CONSEJERÍA DE TURISMO, REGENERACIÓN, JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL

Resolución de 29 de noviembre de 2019, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, por la que se efectúa la convocatoria de las bolsas de personal funcionario interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa, de Auxilio Judicial y la del Cuerpo de Médicos Forenses al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía.

 
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"La solicitud de inclusión en las bolsas de trabajo, que será única para cada cuerpo conforme al modelo establecido en el Anexo I a la presente convocatoria, se podrá presentar en un plazo de veinte días hábiles a partir del 7 de enero de 2020"

Mesa Sectorial de Justicia celebrada el 12 de diciembre

• Mucha información...ninguna negociación.

• Reunión para informar de aspectos pendientes, pero sin resolver nada.

Mesa Sectorial Administración de Justicia, 12.12.2019

PLAN DE FORMACIÓN IAAP.- Se nos presenta el plan para el próximo ejercicio. CCOO critica la escasez de cursos sobre NOJF, solicitamos que los cursos sean presenciales y en horario laboral, que se impartan cursos de violencia de género para todo el personal, no solo para los destinados en los Juzgados que tramitan violencia sobre la mujer. Que se facilite a todo el personal el acceso a la formación presencial y cercana, por ejemplo en Algeciras. Incomprensible que tan solo se de curso de Oficina de Recuperación de Activos en Málaga y no en Cádiz, teniendo Algeciras una oficina del ORGA.

CALENDARIO LABORAL.- Tan solo nos ponen los días festivos de 2020 y las reducciones de jornadas, sin el número de horas anuales a realizar. Esperan nuestras propuesta al respecto, dado la existencia de una sentencia que obliga a la administración a no computar las vacaciones y permisos.

ACCIÓN SOCIAL POR DISCAPACIDAD- Compromiso de abono en 2020 la pendiente de 2017 y 2018 y convocar la acción social de 2019. CCOO lo califica de acción insocial por el incumplimiento de Mesa General aprobado por Consejo de Gobierno, tenemos que recuperar lo que teníamos antes de los recortes. Antes de los recortes se estableció el compromiso en Mesa de Justicia de aumentar progresivamente la cuantía de la acción social del 1 al 2 por ciento de la Masa Salarial. Introducir nuevas modalidades de acción social pero recuperando las que ya teníamos como ayudas por alquiler, por hijos menores, etc. Queja contundente por el retraso.

CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNES DE LA LINEA Y SAN ROQUE.- Necesarios para aliviar la grave situación de los Juzgados de esas localidades, pero se crean a coste cero, con menos personal que otros servicios comunes (un gestor y un auxilio menos), CCOO protestó por esta situación y ha exigido que al menos se compense con refuerzos, dado que esa plantilla es totalmente insuficiente. (Más datos en locales CCOO)

APERTURA BOLSA INTERINOS.- Se ha remitido al BOJA, se espera que se dicte plazo para presentación de 20 días hábiles, a partir del 7 de enero. La presentación a través de página web o en papel. Los interinos que están en bolsa también tendrán que presentar solicitudes.

OTRAS INFORMACIONES: Juzgados de nueva creación de Paz y plazas de la AP y TSJA tomará posesión el 30 de Enero, se dictarán las oportunas ordenes para las Comisiones de Servicio. Se estudiará la posibilidad de ampliar las plantillas para guardias en los juzgados de la costa. CCOO exigió se hiciera para toda Andalucía.

A preguntas de CCOO, se GARANTIZA EL AUMENTO DE 35 €, pactado por CCOO, PARA ENERO DE 2020. La subida del 2% pactada con el Gobierno Central, a la espera de lo acordado en Madrid. Recordad que CCOO viene movilizándose para conseguirlo.

Hoja informativa.

Extremadura: publicados los listados definitivos de las bolsas de personal interino

Se han publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Bolsa de Interinos de Extremadura 2018

Listas definitivas de admitidos a la Bolsa de Empleo Interino de Extremadura 2018, para los cuerpos de Gestión Procesal y Admtva., Tramitación Procesal y Admtva. y Auxilio Judicial
4 de diciembre de 2019

Resolución del Gerente Territorial del Ministerio de Justicia de Extremadura de 4 de diciembre de 2019 por la que se hacen públicas las listas definitivas de admitidos a la Bolsa de Empleo Interino de Extremadura 2018, para los cuerpos de Gestión Procesal y Admtva., Tramitación Procesal y Admtva. y Auxilio Judicial. Según la citada resolución la bolsa queda constituida y entra en vigor al día siguiente al de publicación en el portal del Ministerio.

• 1-GPABA-DEFINITIVA (PDF. 116KB)

• 2-GPACC-DEFINITIVA (PDF. 110KB)

• 3-TPABA-DEFINITIVA (PDF. 147KB)

• 4-TPACC-DEFINITIVA (PDF. 111KB)

• 5-AJBA-DEFINITIVA (PDF. 124KB)

• 6-AJCC-DEFINITIVA (PDF. 108KB)

• RESOLUCION_LISTAS_DEFINITIVAS (PDF. 267KB)

Ceuta: convocatoria de las bolsas de personal interino 2019

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia la convocatoria de la bolsa de personal interino para el ámbito territorial de Ceuta:

Plazo de presentación de solicitudes del 15/11/2019 al 04/12/2019, ambos inclusive.

CONVOCATORIA BOLSA CEUTA 2019 (PDF. 423 KB)

INSTANCIA INTERINOS CEUTA 2019 (PDF. 335 KB)

La Audiencia Nacional desestima el recurso contra el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en 2017

• Para el Área Pública de CCOO la sentencia de la sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional es una resolución esperada en la contundencia de sus términos y que una vez más de la razón al sindicato.

La Audiencia Nacional se declaró incompetente y remitió las actuaciones al Tribunal Supremo, que tampoco aceptó ser competente, devolviendo las actuaciones nuevamente a la Audiencia Nacional, que ahora resuelve dictando:

1. El Acuerdo no tiene carácter normativo, al estar sujeto su contenido a la aprobación de la Ley de Presupuestos por el legislativo. Pero deja claro que el Acuerdo es conforme al procedimiento de negociación colectiva establecido en los artículos 36 a 38 del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), firmado legítimamente por el Gobierno y los sindicatos con la necesaria audiencia y representación en el conjunto de las AAPP (Administraciones Públicas). Es un Acuerdo que vincula a las partes firmantes, ratificado en Mesa General y trasladado a los Presupuestos Generales del Estado, que fueron aprobados por las Cortes Generales.

2. Afirma, respecto del personal interino e indefinido no fijo que, aún reconociéndose su experiencia profesional, tal circunstancia no puede ser motivo para eludir los procedimientos legales de acceso a la función pública, que han de cumplir con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, tal como reiteradamente ha venido afirmando el Tribunal Constitucional: “la consideración de los servicios prestados no es ajena al concepto de mérito y capacidad, pues el tiempo efectivo de servicios puede reflejar aptitud o capacidad para desarrollar una función o empleo público y, suponer además, en ese desempeño, unos méritos que pueden ser reconocidos y valorados (…) Pero no puede llegar a convertirse en un requisito que excluya la posibilidad de concurrencia de terceros ni tener una dimensión cuantitativa que rebase el límite de lo tolerable…”-STC 111/2014, de 26 de junio-. En este sentido, la sentencia cuestiona igualmente las oposiciones restringidas y el acceso por concurso.

3. El demandante, la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL) es condenada en costas.

Aunque la sentencia es recurrible en casación, desde CCOO confiamos en que cese de una vez el engaño y la tensión a la que se está sometiendo al personal con falsas promesas, sin fundamento jurídico alguno, dejando de poner trabas a la oportunidad que ofrece el Acuerdo al conjunto del personal temporal, incluido el de mayor precariedad, de adquirir estabilidad en el empleo

Las situaciones de irregularidad o fraude en la contratación existentes no son achacables al personal que las sufre ni desde luego a CCOO, que trabaja con tesón, seriedad y firmeza en encontrar soluciones al grave problema de temporalidad que aqueja al conjunto del sector público, sin por ello dejar de defender los derechos, individuales y colectivos del personal afectado por esta indeseable e inadmisible situación de precariedad laboral.

Es imprescindible acometer la regulación del régimen sancionador aplicable al abuso en la contratación temporal en el conjunto del sector público, así como la imposición de sanciones a las personas responsables de personal, sean gestores o políticos, que actúen incumpliendo la ley, endureciendo su aplicación. En reiteradas ocasiones, CCOO se ha dirigido al Gobierno en este sentido y seguiremos insistiendo hasta lograr que tenga reflejo normativo.

Sentencia AN

Extremadura: lista provisional admitidos bolsas de personal interino

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Bolsa de Interinos de Extremadura 2018

Resolución del Gerente Territorial del Ministerio de Justicia de Extremadura de 5 de noviembre de 2019 por la que se hacen públicas las listas provisionales corregidas de admitidos a la Bolsa de Empleo Interino de Extremadura 2018, para los cuerpos de Gestión Procesal y Admtva., Tramitación Procesal y Admtva. Y Auxilio Judicial.

Se abre un plazo de DIEZ días hábiles para optar por la Bolsa de la que desee formar parte. No se podrá formar parte de más de una bolsa de trabajo. Los aspirantes que hayan sido seleccionados en más de una bolsa deberán optar por la bolsa de la que deseen formar parte. De no hacerlo se incluirán de oficio en la bolsa en la que ocupen mejor posición, según el orden de numeración.

• 1-GPA_PROV-CORREGIDA_BA (1) (PDF. 230 KB)

• 2-GPA_PROV-CORREGIDA_CC (1) (PDF. 219 KB)

• 3-TPA_PROV-CORREGIDA_BA (1) (PDF. 295 KB)

• 4-TPA_PROV-CORREGIDA_CC (1) (PDF. 290 KB)

• 5-AJ_PROV-CORREGIDA_BA (1) (PDF. 272 KB)

• 6-AJ_PROV-CORREGIDA_CC (1) (PDF. 246 KB)

• ANEXO_ELECCION_BOLSA-2 (1) (PDF. 221 KB)

• RESOLUCION_APROBACION_LISTAS_PROVISIONALES2_FIRMADO (1) (PDF. 248 KB)

El plazo para OPTAR por una sola Provincia y Cuerpo, se iniciará el próximo 7 de Noviembre y termina el día 20 del mismo mes. No se tendrán en cuenta las opciones recibidas antes o después de esas fechas.

Recordamos que sólo se puede estar en un Cuerpo y Provincia y que si no se opta voluntariamente, la Administración optará por vosotros, aplicando el criterio de manteneros en la bolsa en la cual tengáis mejor posición según el orden de numeración de la lista provisional, con independencia de la Provincia o el Cuerpo.

Es decir, que si aparecéis en Gestión de Cáceres el Nº 12 y en Auxilio de Badajoz el Nº 7, si no optáis voluntariamente, la Administración os dejará en Auxilio de Badajoz, con independencia del puesto que os pudiera corresponder en otros Cuerpos en la Bolsa definitiva, una vez aplicadas todas las opciones de los demás integrantes.

Asturias: listados definitivos de las bolsas de personal interino

En el BOPA de 31 de octubre se ha publicado:

Listados definitivos. Bolsa de Trabajo de Administración de Justicia. Convocatoria 2018

En el BOPA nº 211 de 31 de octubre de 2019, se publica la Resolución de 25 de octubre de 2019, de la Consejería de Presidencia, por la que se hace pública la puntuación definitiva de los aspirantes a integrar las bolsas de trabajo de los cuerpos de Médico/a Forense, Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, cuya documentación se presenta a continuación:

Lista de solicitudes excluidas (Pdf: 4 Mb)
Bolsa de Auxilio Judicial (Pdf: 1 Mb)
Bolsa de Tramitación Procesal y Administrativa (Pdf: 1 Mb)
Bolsa de Gestión Procesal y Administrativa (Pdf: 597 Kb)
Bolsa de Médico/a Forense (Pdf: 82 Kb)

Personal interino: las conclusiones de la abogada general del TJUE reafirman la estrategia que ha venido defendiendo CCOO

Personal interino: las conclusiones de la abogada general del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) reafirman la estrategia que ha venido defendiendo CCOO

• Para CCOO es imprescindible acometer sin más dilación el desarrollo negociado y sin demora de los procesos de estabilización y consolidación derivados de los Acuerdos para la mejora del empleo público firmados por las organizaciones sindicales, único camino para acabar con la alta temporalidad en el empleo público.

• Es imprescindible resaltar de nuevo que este informe no es la sentencia, y, por tanto, es solo el informe de la Abogada General del TJUE, que no es vinculante para el Tribunal, que fijará su posición definitiva en la sentencia que dicte, probablemente, en unos meses.

• El Área Pública de CCOO ha elaborado un primer informe en el que se explica, en una nota de urgencia, las principales conclusiones de la Abogada General del TJUE en relación con los derechos del personal interino, sin perjuicio de un estudio mucho más detallado que publicaremos en los próximos días.

En la mañana de hoy hemos conocido las conclusiones que la Abogada General (AG) del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha presentado en los asuntos C-103/18 y C-429/18 (acumulados) elevados por una jueza de lo contencioso-administrativo de Madrid.

Como primeras conclusiones del informe elaborado por CCOO queremos resaltar las siguientes:

1) En opinión de la Abogada General, la jurisprudencia del Tribunal Supremo establecida en sus sentencias de 26 de septiembre de 2018 (que hasta ahora no había tenido ocasión de analizar el TJUE) es conforme con la Directiva comunitaria, si bien es incompleta.

2) Para que sea completa, se debe establecer una indemnización, preferentemente a tanto alzado, suficiente y disuasoria que castigue el abuso o fraude en la contratación. Esta indemnización (que en cierta medida se podía intuir de las sentencias del TS antes citadas, pero que no concretaba) es precisamente el elemento que desde CCOO criticamos de las citadas sentencias del TS y que, en nuestra opinión, obliga a que se fije de manera expresa en la ley para una adecuada trasposición de la directiva al ordenamiento español.

3) Desde el principio de esta polémica, desde CCOO hemos advertido que, frente a lo que se vendía de manera interesada, el TJUE no iba a establecer nunca que la única sanción posible era convertir los contratos o nombramientos temporales en fijos, pasando por encima de los requisitos constitucionales españoles. En opinión de CCOO, no todo vale.

4) Por ello, para CCOO la solución al alto grado de temporalidad injustificada existente en el sector público pasa por el desarrollo urgente y sin demora de los procesos de estabilización y consolidación que se derivan de los acuerdos para la mejora del empleo público suscritos por este sindicato, para lo que se deben acelerar los procesos de negociación y desarrollo de los procesos selectivos. Negociación en la que, como venimos defendiendo y acordando en muchos ámbitos, se contemple la valoración del tiempo desarrollado de manera temporal o interina y la adaptación de dichos procesos conforme a los límites que nuestra jurisprudencia constitucional marca.

5) Como ya hemos indicado, en el día de hoy hemos conocido las conclusiones de la Abogada General del TJUE, que viene a avalar los procesos de estabilización y consolidación recogidos en los Acuerdos de 2017 y 2018, si bien insiste en que deben venir acompañados de la correspondiente indemnización disuasoria suficiente –a tanto alzado- que sancionara el citado abuso.

6) En nuestra opinión, si bien es cierto que era necesario concretar la sanción en el abuso o fraude en la contratación, y ésta debe conllevar una indemnización, hecho que lógicamente no descartamos, insistiremos en el desarrollo de los procesos de estabilización y consolidación, porque para el sindicato debe ser la solución la estabilidad en el empleo y no el cese con indemnización. Queremos una Administración con empleos fijos, que es lo que garantiza la calidad de los servicios públicos.

7) En este sentido, hoy, los y las delegadas de CCOO del Área Pública nos hemos vuelto a concentrar ante el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para reclamar al Gobierno una garantía de los incrementos retributivos para el 2020, el impulso de los planes de igualdad y, de manera urgente, que convoque la Comisión de empleo y estabilización para proceder a la adaptación normativa que acabe definitivamente con esta situación y ponga fin a la altísima tasa de temporalidad de las Administraciones Públicas.

Nota del Área Pública de CCOO informe Abogada TJUE derechos Personal Interino

Conclusiones de la Abogada General del TJUE

Trasladamos diferentes informaciones, aparecidas en varios medios de comunicación, esta misma mañana, en relación con los pronunciamientos de los Abogados Generales del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el personal interino.

Cinco días

Noticias Jurídicas

Expansión.com

Hoy.es

El Pais

Extremadura: publicados listados provisionales de las bolsas de Personal Interino

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Bolsa de Interinos de Extremadura 2018

Lista provisional de admitidos a la Bolsa de Empleo Interino de Extremadura 2018, para los cuerpos de Gestión Procesal y Admtva., Tramitación Procesal y Admtva. Y Auxilio Judicial
9 de octubre de 2019

Resolución del Gerente Territorial del Ministerio de Justicia de Extremadura de 9 de octubre de 2019 por la que se hacen públicas las listas provisionales de admitidos a la Bolsa de Empleo Interino de Extremadura 2018, para los cuerpos de Gestión Procesal y Admtva., Tramitación Procesal y Admtva. Y Auxilio Judicial. Se abre un plazo de DIEZ días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la resolución y las listas en el Portal del Ministerio de Justicia, para que se efectúen las reclamaciones oportunas y se y acredite no pertenecer a bolsas de interinos de otras gerencias o comunidades autónomas transferidas.

• 1-GPA_ASPIRANTES_BA (PDF. 358 KB)

• 2-GPA_ASPIRANTES_CC (PDF. 306 KB)

• 3-TPA_ASPIRANTES_BA (PDF. 450 KB)

• 4-TPA_ASPIRANTES_CC (PDF. 450 KB)

• 5-AJ_ASPIRANTES_BA (PDF. 452 KB)

• 6-AJ_CC_ADMITIDOS (PDF. 371 KB)

• RESOLUCION_LISTAS_PROVISIONALES (PDF. 382 KB)

Convocatoria bolsas de personal interino de Cuerpos Especiales en el INT-CF de Sevilla y La Laguna

Se han publicado en la página web del Ministerio de Justicia las siguientes convocatorias:


Convocatoria Interinos Toxicologia Sevilla y Tenerife 2019 (PDF. 354 KB)

Instancia

Plazo de presentación de solicitudes del 4 al 31 de Octubre de 2019

El 7 % de cada categoría se reservará para personas con una discapacidad con grado igual o superior al 33%. Los aspirantes que tengan tal consideración deberán presentar certificación de los Órganos competentes.

Listados definitivos bolsa de interinos Gerencia de Valladolid

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Bolsa de Interinos 2018 - Gerencia de Justicia de Valladolid

RESOLUCIÓN DEFINITIVA CONSTITUCIÓN BOLSA DE INTERINOS 2018 (LISTADOS definitivos y desistimientos)

• RESOLUCION DEFINITIVA (PDF. 379 KB)

• LISTADOS DESISTIMIENTOS VOLUNTARIOS NUEVOS (PDF. 71 KB)

• LISTADOS DEFINITIVOS LEON (PDF. 208 KB)

• LISTADOS DEFINITIVOS PALENCIA (PDF. 308 KB)

• LISTADOS DEFINITIVOS SALAMANCA (PDF. 148 KB)

• LISTADOS DEFINITIVOS VALLADOLID (PDF. 184 KB)

• LISTADOS DEFINITIVOS ZAMORA (PDF. 176 KB)

La entrada en vigor de la misma es el 1 de octubre de 2019, con una vigencia de dos años, produciéndose la caducidad de la que entró en funcionamiento el 15 de diciembre de 2015.

Aquellos/as que no estén conformes con la baremación definitiva, cabe interponer recurso de alzada con la resolución que se publica, que resolverá la Dirección general de Relaciones con la Administración de Justicia, previo informe de la gerencia de Valladolid.

Mesa Sectorial de Justicia 26.09.2019

• Información sobre formación, ampliación del plan de guardias a diversas localidades tras las presiones de CCOO y otros asuntos.

Mesa Sectorial Admón. de Justicia de 26.09.2019

FORMACIÓN

Como hemos venido informando, cursos que están a disposición de los funcionarios y funcionarias son los siguientes:

Toda los cursos ofertados por el IAAP; todos los cursos de los sindicatos homologados ante el IAAP (puedes consultar con CCOO los que tenemos ofertados); todos los cursos presenciales que se organicen, la formación abierta on line (por ejemplo las píldoras formativas) que aparecen en Adriano. (en caso de duda contacta con CCOO).La ya realizada sobre NOJF en Vélez Málaga, El Ejido y Fiscalia de Sevilla.

Habrá cursos suficientes para todos y la Admón. será flexible en su valoración, en el tiempo para realizarlos y en el computo de los mismos (el computo es el del número de horas que cada curso tiene, con independencia de lo que cada funcionario tarde en realizarlo).

Entre Octubre a Diciembre la admón se compromete a enviar a todos los funcionarios/as el número de horas que ha realizado en formación, que, guardando un lógico equilibrio entre el trabajo diario, se puden hacer en los Juzgados en horario laboral. Se están solucionando las incidencias de algunos ordenadores en los que no se visualizan los videos tutoriales. Existe garantía de que todos los trabajadores y trabajadoras, como hasta ahora, cobrarán el incremento del complemento específico. CCOO ha solicitado nuevamente que para el próximo año se dicte un catálogo más concreto y amplio de cursos, concertado con el IAAP, y se informe exhaustivamente para evitar la confusión existente, alentada por algún sindicato no firmante del acuerdo retributivo.

RENOVACIÓN PLAN DE GUARDIAS.(Hasta 31 Diciembre)

La Consejería informa que lo va a renovar en Almería, La Linea, Marbella, y Barbate. CCOO protestó enérgicamente, dado que hemos demostrado que muchos más Juzgados en Andalucía necesitan todos los funcionarios para la guardia y todo el año, como ocurría en 2012, y ahora hay todavía más asuntos. Además tenemos informe de la Inspección de trabajo de Málaga, que a instancias de la denuncia de CCOO, requiere a la Junta para que mantenga en Torremolinos todas las plantillas todo el año, lo que es extrapolable a muchos más órganos judiciales de nuestra Comunidad. Finalmente la Consejería se ha comprometido a estudiar la ampliación en Torremolinos, Estepona, Fuengirola y Motril. Inexplicablemente se niega a hacerlo en otras localidades como Ayamonte.

ATENCIÓN A LA HORA DE REDACTAR ESTA NOTICIA, la Consejería amplia el plan de guardia a las siguientes localidades : Almería, Algeciras, La Linea, Motril, Fuengirola, Marbella, Torremolinos, Estepona y Barbate.
CCOO SEGUIRÁ LUCHANDO PARA QUE SE MANTENGAN COMO MÍNIMO LAS CONDICIONES LABORALES DE 2012, es decir que todos los funcionarios realicen las guardias todo el año, en todos Juzgados que lo necesitan.

CCOO también exigió la apertura de las bolsas de interinos y la renovación del convenio con el SAE. Se nos informó que en Enero se establecerán guardias en el Decanato de Córdoba, de la ampliación de un refuerzo en Ubeda para el Registro Civil, y del inicio del proceso de consolidación de plazas de refuerzo en plazas de plantillas, unas 140 aproximadamente, que saldarán a concurso y a OEP, incrementos plantilla Fiscalías y Audiencias, creación del servicio común La linea y San Roque, nuevos Juzgados de Paz. Y para Vélez Malaga y El Ejido hemos pedido revisión de las Rpts en las Upad,s en aplicación acuerdo,(Más datos en locales CCOO).