ANTE EL ANUNCIO DEL MANTENIMIENTO DEL RECORTE DEL 5% PARA 2014 CCOO ABANDONÓ LA MESA GENERAL Y ANUNCIA MOVILIZACIONES EN TODA LA FUNCION PUBLICA
Ante la falta de respuesta de la Consejería a las demandas del Sector de Admón. de Justicia de CCOO, este sindicato le ha vuelto a remitir carta al Consejero LLera exigiendo lo siguiente:- Devolución de las cantidades recortadas desde Mayo de 2010, del recorte del 5% en 2013 y que NO se mantenga para 2014. -Paralización en la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal hasta que no se garantice una dotación presupuestaria suficiente.
-Pronunciamiento de la Junta de Andalucía contra la privatización de los registros civiles. -Restablecimiento de los permisos, vacaciones y licencias vigentes antes del RDL 20/2012.
-Retribución del 100% en las bajas y licencias por IT y en todas las sustituciones.
-Compromiso de que no se va a llevar a cabo ninguna privatización ni externalización del servicio.
-Propuesta al Ministerio de Justicia de convocatoria de la OEP que contenga la totalidad de las plazas no ocupadas por titulares. -Recuperación de la jornada máxima de 35 horas semanales.
-Compromiso de propuesta de convocatoria anual en lo sucesivo de las Ofertas de Empleo Público.
-Establecimiento de mecanismos legales para la convocatoria de las plazas de Promoción Interna propiciando para ello a través de la Conferencia Sectorial de justicia las modificaciones legales que correspondan, incluso sin convocatoria de OEP.
-Consolidación de los refuerzos e incremento de plantillas donde se estime necesario.
-Oposición de la Consejería en la Conferencia Sectorial a la privatización de servicios como los Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos y otros servicios.
-Recuperación de la cláusula de revisión salarial.
-Indemnizaciones económicas por la realización de diligencias fuera del horario laboral motivadas por las necesidades del servicio.
-Jornada reducida de navidad, semana santa, verano y fiestas locales.
-Garantía de descanso diario de 12 horas entre cada jornada laboral y de 36 horas de descanso semanal.
-Compensación horaria por prolongaciones de jornada derivadas de las necesidades de servicio.
-Flexibilidad horaria y permisos suficientes para el establecimiento de mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar.
-Cobertura inmediata y permanente de todos los puestos de trabajo, negociándose una regulación objetiva de los sistemas de sustituciones (también las horizontales) y comisiones de servicio.
-Establecimiento de un protocolo y compromiso de negociación colectiva de todas las condiciones de trabajo, estén reguladas por Leyes, Reglamentos, Órdenes, Instrucciones, Protocolos o cualquier otra norma.
-Formación profesional durante el horario laboral tanto continuada, como de nuevo ingreso y para la promoción interna, negociando en el seno de la Mesa Sectorial su contenido y el profesorado que lo imparta
-Implantación de un sistema continuo de evaluación y corrección de riesgos laborales con especial incidencia en los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo.
-Aprobación inmediata de la nueva orden para la selección de personal interino y urgente convocatoria de la bolsa de trabajo.
-Reimplantación de las ayudas de acción social que deberán alcanzar como mínimo el 1% de la masa salarial. Imprimir artículo
