CCOO
interpone recurso para la protección de derechos fundamentales por
la falta de negociación en la modificación de la Ley Orgánica del
Poder Judicial que ha alterado sustancialmente nuestras condiciones
de trabajo
El
Ministerio de Justicia aprobó la LOPJ (que publicó en el BOE el 28
de diciembre pasado) introduciendo modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo de los funcionarios de la Administración de
Justicia, sin convocar siquiera la mesa de negociación, y saltándose
sus obligaciones con los trabajadores y sus representantes
Esta
actitud antidemocrática del Ministerio de Justicia, y del Gobierno
en su conjunto, se ha convertido en una forma de gobernar desde que
tomaron posesión hace ahora más de un año
Publican
reales decretos leyes que conllevan recortes de derechos sociales y
retrocesos laborales que nos llevan a épocas predemocráticas y sin
contar con los afectados. Modifican leyes aprobadas por el
Parlamento, sin tener en cuenta tampoco a este último. Alteran
unilateralmente condiciones que fueron pactadas durante años entre
Administración y trabajadores, dejando a éstos indefensos, pues sus
condiciones de trabajo se cambian sustancialmente, con una enorme
pérdida de derechos laborales
Uno
de los últimos ejemplos de una forma de actuar intolerable, que
rompe con las obligaciones que la democracia exige al Gobierno, ha
sido la aprobación de la LOPJ, que, como conocéis por
informaciones anteriores, modifica importantes condiciones laborales,
algunas de las cuáles habían sido acordadas en la reforma de 2003:
-
Se elimina la paga extra de diciembre de 2012, que supone una
reducción del 7,14% del salario anual de los trabajadores de
Justicia
-
Se suprimen 6 días de asuntos particulares y los días adicionales
de vacaciones por antigüedad (éstos últimos pactados en la
negociación de 2003 con el Gobierno de entonces
-
Se reducen los salarios de los trabajadores cuando se encuentran en
IT (incapacidad temporal): el 50 % durante los tres primeros días y
el 25% desde el 4º al 20º
-
Se introduce la movilidad geográfica obligatoria mediante la
aprobación unilateral de la Administración de Planes de Ordenación
de Recursos Humanos (algo que estaba expresamente prohibido en la
modificación de la LOPJ de 2003 –artículo 523-, gracias al
acuerdo que arrancamos al Gobierno entonces)
CCOO
HA PRESENTADO RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO PARA LA PROTECCIÓN
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CONTRA EL MINISTERIO DE JUSTICIA.
PORQUE
CONSIDERAMOS QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA HA INCUMPLIDO LA LEGALIDAD
AL MODIFICAR UNILATERALMENTE UNA LEY ORGÁNICA QUE IMPLICA CAMBIOS
SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE MILES DE TRABAJADORES
SIN LA PRECEPTIVA Y OBLIGATORIA NEGOCIACIÓN CON LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES
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