- En el BOJA de 20 de Julio se publica el Acuerdo firmado por CC.OO, junto a Csif y Ugt, que inicia el camino de recuperar los derechos que nos fueron robados con la excusa de la crisis.
Entre otras medidas, dicho Acuerdo contempla:
- El fin de los descuentos en nómina en los casos de enfermedad o accidente. Este ha sido el recorte más injusto e injustificado de los sufridos.
- Incremento del permiso de paternidad. En 2018 ( 10 semanas), en 2019( 15 semanas) y en 2020 ( 20 semanas). Recordar que el permiso de paternidad actualmente son 5 semanas.
- Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente, percibiendo la totalidad de las retribuciones
- Bolsa de horas de libre disposición
- Establecimiento de la jornada de 35 horas , si bien en Justicia es una competencia del Ministerio de Justicia
- Establecer planes de igualdad antes del 30 de Marzo de 2019
- La aplicación en las cuantiás máximas de los incrementos retributivos pactados por CC.OO, Csif y Ugt a nivel estatal. Que en el periodo 2018/2020 supone una subida lineal del 7,25% . Ademas de unos fondos adicionales, en torno al 1,35% de la masa salarial, que incrementaran nuestras nóminas bajo el paraguas de la NOJF y de la digitalización de la justicia.
- Abre la puerta, por primera vez, a recuperar lo que nos quitaron en retribuciones en 2013 y 2014.
- Ofertas de empleo publico lo más amplias posibles ,con tasa de reposición de efectivos del 108%.
La adaptación de este acuerdo a Justicia se tratará en la próxima mesa sectorial a celebrar en Sevilla el próximo 26 de Julio. Importante destacar que estas medidas se aplicarán con carácter retroactivo desde el 13 de Julio de 2018.Y en cuanto a las medallas, quizás algunos sindicatos, caso de Staj o Uso...pretendan atribuirse la paternidad de alguna de estas medidas. Pero la realidad es implacable: no han participado en nada. Ni para bien ni para mal.
BOJA acuerdoJunta Andalucía CCOO, UGT, CSIF
